尼科西亚经济特区劳动契约条例[已被改过]

美国联合汽车工会表示,59%的生产工人和58%的熟练贸易工人投票同意这一决议。

一、解除劳动合同需要工会同意吗

发文单位:深圳市人大常委会

劳动者和企业平等签订劳动合同,这是双方义务和权利的开端,如果在合同期间中,企业要和劳动者解除合同,如果不协调支付劳动者补偿,那么就是违法的,因为双方承担着劳动合同所给的义务,如果企业想单方解除劳动合同,而劳动者经过协商后不愿意解除劳动合同,那么企业就不得以任何不合劳动合同的理由解除劳动合同,那么员工不同意解除劳动合同,企业该怎么办呢?

盖世汽车讯
据路透社报道,美国国家公路交通安全管理局日前表示,该机构已经与福特汽车公司达成协议。根据协议,福特公司将把其生产的福特F-150皮卡的召回规模扩大至120万辆左右。F-150皮卡是福特在北美地区最畅销的车型。

UAW主席Ron
Gettelfinge称,“美国汽车联合工会的成员必须再一次做出艰难的决定,来应对目前的经济现实、日益衰退的汽车产业尤其是经济环境对福特汽车造成的负面影响。”

《劳动合同法》第四十三条规定:“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。”

文  号:深圳市人大常委会公告第27号

用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。  

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《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释(四)》第十二条规定:“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”

发布日期:1994-8-4

一、《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:  

2011款福特F-150皮卡

『福特ka』

现在单位解除职工不通知工会,基本上会被判违法解雇。至于未建立工会的单位,是否需通知工会,各地司法实践有不同做法,从实务中看,绝大多数地区的做法都是可以不通知。有个别地区规定需通知当地工会,比如:《江苏省劳动合同条例》规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会;用人单位尚未建立工会的,通知用人单位所在地工会。实务中,用人单位所在地工会,可以是镇、乡、城市街道的基层工会,也可以是县级以上总工会。

执行日期:1994-10-1

(一)用人单位与劳动者协商一致的;  

NHTSA表示,福特公司生产的约120万辆F-150皮卡和少数林肯Mark
LT皮卡可能存在线路短路问题,从而导致这些汽车内装配的安全气囊可能会在车主不知情的情况下突然弹出。

为了重建美国汽车工业,Gettelfinger再次要求其他各方共同来承担损失,例如公司的管理人、公司董事、股东、债券持有人、经销商和供应商。

二、签了劳动合同可以随时离职吗

生效日期:1997-7-15

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;  

据悉,福特此次召回的车型将涉及2004年到2006年生产的F-150以及2006年以后生产的少数林肯Mark
LT。

“福特正面临着空前的销售和收入损失,”UAW负责工会福特部门的副主席Bob
King表示。“我们的商谈委员会做出了非常的努力来商议做出合理的改变来帮助福特保持其竞争力,同时依然要保护我们现有和退休的员工。”

无论签订多久的劳动合同,劳动者都享有自主择业权。

  深圳市第一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议于1994年8月4日通过,现予公布,自1994年10月1日起施行。

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;  

此前,NHTSA曾要求福特召回130万辆2004年到2006年生产的F-150,但福特仅答应召回2005年到2006年生产的14.4万辆F-150。NHTSA本周四表示,福特与该机构在华盛顿举行洽谈之后,已经同意将F-150皮卡的召回规模扩大至120万辆左右。

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劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况:

  深圳市人民代表大会常务委员会
1994年8月4日

(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  

文章来源:盖世汽车网

『长安福特新嘉年华』

1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

  第一章 总则

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  

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福特表示很高兴这一决议能获得批准。对劳动合同做出的修正将有助于福特公司不向美国政府申请紧急援助,负责全球生产和劳动事宜的福特集团副总裁Joe
Hinrichs表示。

2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

  第一条 为保障员工与用人单位的合法权益,规范用人单位的用工行为,维护深圳经济特区(以下简称特区)劳动力市场秩序,促进经济发展,制定本条例。

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;  

Hinrichs称,“通过与我们的UAW合伙人合作,我们确定这一决议将帮助福特在与外国汽车厂商的竞争中保持势均力敌的竞争力,同时这对于我们在无需向美国政府申请贷款的情形下维持在目前经济环境下的正常运营也很重要。”

3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用),用人单位可以要求劳动者承担。

  第二条 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

(七)劳动者被依法追究刑事责任的;  

法律体系,法学中有时也称为“法的体系”,是指由一国现行的全部法律规范按照不同的法律部门分类组合而形成的一个呈体系化的有机联系的统一整体。法律体系:通常是指一个国家全部现行法律规范分类组合为不同的法律部门而形成的有机联系的统一整体。简单地说,法律体系就是部门法体系。部门法,又称法律部门,是根据一定标准、原则所制定的同类规范的总称。法系是指根据法在结构上、形式上、历史传统等外部特征以及法律实践的特点、法律意识和法在社会生活中的地位等因素对法进行的基本划分。

  第三条 本条例所称员工,是指被特区内用人单位招用的人员,但公务员或者参照享受公务员待遇的人员除外。

(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  

劳动合同主要是保护劳动者的,如果签订了三年劳动合同,意思是在三年内公司不能无缘无故解除劳动合同,也就是说如果在你不犯错的情况下,如果公司单方面解约你会得到一笔赔偿金。等到三年之后你可以选择续签或者不签,在签订劳动合同期间,辞职也是可以的,并且不需要任何赔偿。

  本条例所称用人单位,是指特区内招用员工的企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织。

(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  

合同的解除有非常多的原因,可能是合同到期了之后。合同到期了,但是二者没有要续签的意思,那么可以协商解除合同,这是完全合法的行为,不需要承担赔偿等,如果用人单位解除合同的,应该经过工会同意才可以。

  第四条 订立劳动合同,应当遵守法律、法规的规定,贯彻平等自愿,协商一致的原则。

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;  

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  第五条 劳动合同依法成立,即具有法律约束力,当事人双方应当严格履行。

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;  

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  第六条 本条例由深圳市人民政府劳动行政主管部门(以下简称劳动部门)负责组织实施并进行监督。

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;  

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  第二章 劳动合同的订立和履行

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;  

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  第七条 建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当采用书面形式,由当事人双方各执一份。

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的,由劳动部门责令限期补签;对员工造成损害的,应当承担赔偿责任。

我们可以看的出来劳动合同法对于劳动者的权利保护还是很有保障的,一方面,它断绝了企业想单方面的解除合同的任何非法理由,如果企业单方面解除合同,劳动者可以去有关劳动仲裁机构,申请仲裁,再严重的可以通过司法机关对企业的非法行为进行控诉,来维护的合法权利,而企业在员工不同意解除劳动合同这个问题上,必须妥善处理,

  第八条 员工与用人单位双方依法就劳动合同条款协商一致并签字,劳动合同即告成立。

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  第九条 劳动合同应当具备下列条款:

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  (一)生产(工作)内容;

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  (二)劳动合同期限;

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  (三)劳动保护和劳动条件;

  (四)劳动纪律;

  (五)劳动报酬及其支付方式、支付时间;

  (六)社会保险、福利待遇;

  (七)违约责任;

  (八)劳动合同终止的条件;

  (九)双方认为需要约定的其他事项。

  第十条 劳动合同的期限,由用人单位与员工按下列方式之一确定:

  (一)固定期限;

  (二)无固定期限;

  (三)以完成一定工作为期限。

  男员工连续工龄满二十五年、女员工连续工龄满二十年,员工提出订立无固定期限的劳动合同的,应当订立无固定期限的劳动合同。

  员工在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同,员工提出订立无固定期限的劳动合同的,应当订立无固定期限的劳动合同。

  第十一条 用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期,试用期不超过三个月;对技术、业务有特别要求的,试用期可以延长,但试用期最长不得超过六个月。

  第十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

  员工违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

  第十三条 有固定期限的劳动合同,用人单位和员工双方同意在劳动合同期满后延续劳动关系的,应当在劳动合同期满前三十日内依本条例的规定重新订立劳动合同。

  第十四条 有下列情形之一的劳动合同条款无效:

  (一)违反法律、法规规定的;

  (二)显失公平的。

  劳动合同条款的无效,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  第十五条 因签订劳动合同无效条款造成损害后果的,有过错的一方应向对方赔偿损失。

  第十六条 劳动合同中的无效条款经双方协商修改并经劳动部门认可后,双方当事人应予履行。

  第三章 劳动合同的变更、解除和终止

  第十七条 当事人双方经协商同意,可以变更或者解除劳动合同。

  第十八条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)员工经试用不符合录用条件的;

  (二)员工严重违反劳动纪律,影响工作、生产的;

  (三)员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

  (四)员工以欺诈等手段,使用人单位在违反真实意思的情况下订立劳动合同而受损害的;

  (五)法律、法规规定的其他情形。

  第十九条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人:

  (一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后不能在原单位工作的;

  (二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  用人单位按前款规定解除劳动合同,未提前三十日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

  第二十条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者员工的意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。

  用人单位依据前款规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

  第二十一条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;员工申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。

  第二十二条 有下列情形之一的,用人单位不得依据本条例第十九条、第二十条的规定解除劳动合同:

  (一)员工患职业病或因工负伤,医疗终结后经市医务劳动鉴定委员会确认尚能在原单位工作的;

  (二)员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (三)女员工在孕期、产期或者哺乳期内的;

  (四)法律、法规规定的其他情形。

  第二十三条 劳动合同有效期内,用人单位不得因法定代表人的变更而解除劳动合同。

  第二十四条 员工解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

  第二十五条 有下列情形之一的,员工可以随时通知用人单位解除劳动合同:

  (一)在试用期内的;

  (二)员工考取中等以上专业学校,需脱产学习的;

  (三)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  (四)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (五)用人单位以欺诈、胁迫等手段,使员工在违反真实意思的情况下订立劳动合同的;

  (六)到香港、澳门、台湾地区或国外合法定居的;

  (七)法律、法规规定的其他情形。

  第二十六条 用人单位违反本条例规定,擅自解除劳动合同造成员工损失的,应当赔偿损失。

  员工违反本条例规定,擅自离职造成用人单位损失的,应当赔偿损失。

  用人单位招用尚未解除劳动合同的员工,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

  第二十七条 有下列情形之一的,劳动合同自行解除:

  (一)用人单位依法被宣告破产;

  (二)用人单位依法解散或者依法被撤销;

  (三)员工死亡。

  第二十八条 劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即告终止。

  劳动合同期满时,女员工在孕期、产期或哺乳期的,劳动合同应当延续到哺乳期结束。

  第二十九条 已解除或者终止劳动合同的员工有权要求用人单位证明其在本单位的工作年限、职业种类、职务、工资及参加社会保险等事项,用人单位不得拒绝。

  第三十条 因下列情形之一,解除劳动合同的,用人单位应当向员工发放补助费:

  (一)经双方协商同意解除劳动合同的;

  (二)用人单位依本条例第十九条第一款、第二十条第一款的规定解除劳动合同的;

  (三)员工依本条例第二十五条第(二)至第(五)项的规定解除劳动合同的;

  (四)依本条例第二十七条(二)项劳动合同自行解除的。

  第三十一条 补助费的发放标准按员工在本单位的工作年限计算:每满一年,发给员工一个月的月工资;满半年不满一年的,按一年计发;不满半年的,发给半个月的月工资。

  前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。

  第四章 劳动合同争议的解决

  第三十二条 劳动合同当事人双方发生劳动争议的,依照国家关于企业劳动争议的规定处理。

  第五章 附则

  第三十三条 香港、澳门、台湾居民和外国居民在特区就业与用人单位订立劳动合同的,适用本条例的规定。

  第三十四条 本条例施行以前在特区实施的有关规定与本条例的规定有抵触的,从本条例规定。

  第三十五条 深圳市人民政府可以依据本条例制定实施细则。

  第三十六条 本条例自一九九四年十月一日起施行。